פסק-דין חלקי בתיק ס"ע 23997-02-12

1.                  התובעת, אזרחית אריתראה, אשר עבדה במלון המופעל על ידי הנתבעת מס' 2 פוטרה מעבודתה ביחד עם קבוצת עובדים נוספים. לטענתה של התובעת, פוטרה כאשר היתה מצויה בחודש התשיעי להריונה ולפיכך היא תובעת  סעדים שונים ובכללם שכר עבודה,  דמי הודעה מוקדמת, פיצוי לפי חוק עבודת נשים ופיצוי מיוחד. כמו כן תובעת התובעת דמי חגים, פדיון חופשה והפרשות לפנסיה.

2.                  בין הנתבעים קיימת מחלוקת מי מביניהם אחראי  כלפי התובעת לתשלום הרכיבים הנתבעים, ככל שזכאית להם.

3.                  הצדדים הגיעו להסכמה לפיה יכריע בית הדין בהליך דנן בשאלת זכאותה של התובעת  לרכיבי התביעה השונים, כאשר בשאלת חלוקת האחריות בין הצדדים ,ככל שתוטל כזו, הוסכם כי  הצדדים יפעלו בהתאם להכרעה שתנתן על ידי כב' סגן הנשיאה , השופט אייל אברהמי  בתיק ס"ע  14451-08-11, שבמסגרתו אוחדו תביעותיהם של 11 עובדים אשר עבדו עם התובעת  ואשר פוטרו באותן נסיבות (להלן התיק המאוחד).

עם זאת הסכימו הצדדים כי בכל הנוגע לטענות התובעת לפיטוריה בהריון והנובע מכך יכריע בית הדין בטענות גופן, וגם, ככל הנדרש, בשאלת חלוקת האחריות בין הנתבעים.

4.                  בפני בית הדין העידו התובעת ומר  דן דמיאן (להלן מר דמיאן) מטעם הנתבעת מס' 2 (להלן הוד) והוסכם כי  עדויותיהם של הגב' יאנה ברוייטמן מטעם  הנתבעת מס'1 (להלן שיא) ושל מר איתן ליברמן מטעם הנתבעת מס' 3 (להלן המלון) וכן עדותו של מר דמיאן  לגבי יתר הרכיבים, יהיו אלה שנשמעו בפני השופט אברהמי במסגרת התיק המאוחד.

כן הוסכם בין הצדדים כי  עו"ד חאלד דוחי אשר הגיש תצהיר מטעם התובעת לא יחקר על תצהירו כפוף לשמירת טענות הנתבעים  בדבר טענות משפטיות ועדות שמיעה הכלולות בתצהיר.

ואלה העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת בין הצדדים והנדרשות להכרעות שבפנינו

5.                  התובעת החלה בעבודתה במלון  ביום 25.6.2010.

התובעת הועסקה על בסיס שעתי בתעריף שכר מינימום ולרוב עבדה בהיקף של משרה מלאה ואף יותר מכך.

בתחילה הועסקה התובעת  באמצעות שיא .

בסוף חודש מרץ 2011 סיים המלון התקשרותו עם  שיא והחל מחודש אפריל 2011 החלה הוד להעסיק את התובעת.

ביום 25.5.2011 פוטרה התובעת מעבודתה ביחד עם קבוצת עובדים נוספים.

התובעת פנתה לקו לעובד ובעקבות כך הוצאו מכתביו של עו"ד דוחי נספחים  א'  וב' לתצהירו המופנים למלון ולהוד. הוד לא השיבה לפנייה ואילו המלון השיב במכתב נספח ג' לכתב התביעה בו הוא מפנה את התובעת להעלות טענותיה בפני הוד.

שכר חודש אפריל 2001 שולם לתובעת במזומן (עדות דמיאן בתיק המאוחד, עמ' 52 ש' 11-12) ואולם שכר חודש 5/2011 שולם לתובעת באמצעות המחאה  המיועדת "למוטב בלבד" בין הצדדים קיימת מחלוקת האם פדתה התובעת  את ההמחאה בסופו של דבר.

בהתאם להודעה מוסכמת שהוגשה לבית הדין מוצג נ/1 קיבלה התובעת במהלך תקופת עבודתה 724.5 ש"ח בגין ימי חג ו-2690 ש"ח בגין ימי חופשה.

דיון והכרעה

האם זכאית התובעת לרכיבי התביעה הנובעים מפיטורין שלא כדין?

6.                  האם פוטרה התובעת במהלך הריונה ומה נפקא מינה יש לכך לענין רכיבי התביעה

לטענת התובעת היתה בעת פיטוריה בהריון וביום 4.6.2011 ילדה התובעת את בנה.